Visie
Ontwikkelteam
Start niet individueel met blended learning, maar eerder vanuit een (multidisciplinair) samenwerkingsverband.
DigiKapitaal-scan
Meet met behulp van de DigiKapitaal-scan het digitaal kapitaal van je organisatie/opleiding. Breng hiermee in kaart: de visie en strategie, competenties van het team, het leidinggeven aan digitalisering, schoolcultuur, schoolorganisatie en ICT-infrastructuur.
Het resultaat ervan helpt je team om keuzes te maken in het (verder) duurzaam digitaliseren van het leren en lesgeven en van de organisatie/opleiding.
Tijdspad
Om de nieuwe aanpak van leren succesvol te integreren hou je rekening met de vijf stadia van Rogers.
- Innovators: maken een klein deel uit van je collega’s, je zal weinig inspanningen moeten leveren om hen te overtuigen.
- Opinion leaders (of early adaptors): ook deze groep is makkelijk te overtuigen en bovendien functioneren ze als hefboom om de meerderheid in beweging te krijgen.
- Early majority: de meerderheid van de collega’s, die zich afvragen of ze al dan niet de innovatie aanvaarden.
- Late majority: de andere meerderheid, eerder sceptisch en traditioneel ingesteld.
- Laggards: een flinke tien procent die vrijwel altijd angst vertonen voor het nieuwe (dat ondertussen al niet meer nieuw is).
Technische integratie
Het is best mogelijk dat de digitale leeromgeving al gebeiteld zit in de organisatie, bv. BlackBoard, Smartschool, Toledo….
Is er echter ruimte voor verbetering, verandering, bijsturing…? Dan kan de wegwijzer van SURF een helpend handje zijn. Onderstaande afbeeldingen geven je alvast een idee van de inhoud ervan.
